来源：三门峡日报

        为促进招聘单位与求职者快捷有效对接，切实解决“招人难”和“就业难”这一就业矛盾，12月22日上午，三门峡市人社局在明珠宾馆会议厅组织召开全市公共就业服务平台管理培训会和公共就业服务机构座谈会，各县（市、区）公共就业服务机构相关人员40余人参加会议。

        2020年以来，受新冠肺炎疫情影响，三门峡市现场招聘会被迫暂停，市公共就业服务机构积极创新工作模式，持续优化公共就业线上服务，将公共就业服务平台建设作为一项重点工作，通过不断探索互联网+新模式，实现信息互联互通，全面提升人力资源信息化水平。

         今年以来，结合“优化营商环境”“万人助万企”“就业帮扶”等系列专项工作，在各县（市、区）公共就业服务机构的密切配合下，全市人社系统先后组织了三门峡市民营企业招聘会、三门峡市人社系统“万人助万企”专场招聘会等系列活动，线上线下齐发力，有效提升了公共就业服务质量。通过网络平台，累计为812家企业提供线上招聘服务，发布各类岗位信息3.8万余条，点击量达38.9万人次，为用人单位和求职者有效搭建了线上沟通桥梁，为我市广大求职者迎来了“掌上就业”的新时代。

        下一步，三门峡市公共就业服务机构将持续提升公共就业平台信息化服务水平，逐步建立统一、开放的人力资源服务平台。该机构通过网络技术更新，深入基层宣传，增设职业指导、直播待岗等特色板块的方式，不断扩大平台影响力，扎实推进公共就业和人力资源服务工作的制度化、专业化、标准化和信息化，逐步与外省市实现信息互通、资源共享。在开展好现有公共就业服务的同时，为求职者提供更加高效便捷的就业服务支持。