春节期间，为促进本市居民实现就业，保持全市就业局势稳定，缓解企业用工困难，鹤壁市人社局打出服务企业用工“组合拳”，为助力企业高质量发展提供人力支撑。截至2月10日，该局共帮助110家企业累计招9800名新入职员工，为企业春节不停产、节后快复产注入强劲动力。

“双线招聘拳”——

注重线下招聘。1月1日，鹤壁市人社局组织开展“城镇一刻钟（15分钟）就业服务圈”暨就业招聘活动，所辖两县三区及功能区7个分场同步进行，38家企业提供经营管理、销售、技工、普工等岗位2668个，吸引864名求职者前来应聘，219人现场与用工企业达成就业意向；2月7日，组织开展“春风行动？企业用工招聘进乡村活动”，天海集团、仕佳光子等鹤壁重点企业直接进村与农村务工人员面对面洽谈招聘，每天录用人员累计达600人以上。

创新线上招聘。春节前后，鹤壁市人社局策划实施8场“云招聘”系列直播节目，求职用工双方完成线上交流、线上递交简历、线上面试、线上录用等环节，仅从已结束的场次看，16家企业提供近万个用工岗位，累计观看量达55万人次，点赞23.3万，成功招聘3400余人。

“劳务协作拳”——

加强校企协作。1月27日，鹤壁市人社局有关负责人带队到天海电器有限公司，组织动员全市9所职业院校，与该集团签订合作协议，解决企业紧缺用工问题，目前690名学生正在接受短暂培训，2月16日通过培训即可上岗。

促进对口协作。2月9日，鹤壁市人社局派人赴对口帮扶县台前县，就双方建立长期劳务协作关系进行深入交流洽谈，签订合作协议书，当天双方还举办了劳务协作专场招聘会，鹤壁市5家参会企业成功招录台前籍务工人员117人。

促进中介协作。双节期间共请进周边地市17家中介机构与鹤壁35家企业，搭建供需对接平台，累计吸引1700名外地来鹤务工人员。

“余缺调剂拳”——

致力降低企业招聘成本，解决企业之间员工余缺不同步问题，鹤壁市谋划实施“共享员工、员工共享”就业促进项目，制定专项实施方案，通过集团公司旗下员工共享、同一园区员工共享、行业协会员工共享、跨地区跨行业员工共享四种模式，实现企业之间员工余缺相互调剂。春节前后，鹤壁市人社局牵线搭桥，组织鹤煤公司到鹤壁富士康、鹤壁天海集团等20多家用工企业进行实地考察、现场观摩。对有合作意向的企业，指导供需双方签订《共享员工协议》，建立共享用工企业的内部劳动纠纷协商解决机制，帮助企业防范用工风险，实现共享员工778人次，创造经济效益209.55万元，实现工资性收入187.15万元。